Главная - Новости

Можно ли уволить сотрудника, который был принят на ограниченный срок?

Суд утверждает — можно.

В ситуации, если сотрудник был принят на ограниченный срок работы, допустим, на год, и это было обозначено в приказе, с которым сотрудник предварительно ознакомился, увольнение по истечении срока будет правомерным даже при отсутствии оформленного трудового договора. Соответствующее решение вынес Сахалинский областной суд от 03.03.2016 по делу N 33-540/2016.

Согласие сотрудника подтверждало, что он ознакомлен и принимает условия приема на работу. Это подразумевает, что срок был установлен по соглашению сторон. Однако существует и иная судебная практика: например, при отсутствии четко обозначенного срока и заключенного трудового договора увольнение будет неправомерным.